什么情况下需要做入职体检?
根据工作单位的要求，-般适用于所有即将入职的人员。
入职体检需要定期检查吗?
-般只在入职前进行检查,其余时间无需检查。
入职体检通常会与哪些检查一起做?
入职体检为独立的检查项目，-般不与其他项目同时进行。如果体检后发现异常结果，医生会告知并指导体检者进行进一步的相关检查(如B超、磁共振成像、CT等) 和专科就诊，具体以医生的指导建议为准。
入职体检是专项体检之一，主要是想通过体检来确认入职员工的身体状况是否可以从事这项工作，另外在集体生活中会不会造成传染病的流行。入职体检的基础项目包括有内科、外科、眼科、耳鼻喉科，查身高、体重、血压、血常规、尿常规，还有肝功能、心电图、胸片等。内科检查主要是医生通过查体，对心、肝、脾、肺、肾、胆囊等进行系统的检查。外科也是通过查体，主要查皮肤、脊柱是否有病变，抽血可以查血常规、肝功能，血常规是筛查是否有贫血，白细胞、血小板是否有减低，对血液疾病以及肝脏病能够及时作出判断。
此外，还有眼科检查，比如检查外眼是否正常、测试视力等。耳鼻喉检查，检查外耳道、鼓膜、鼻腔、鼻中隔等。可根据自己的需要，在医生指导下进行体检。体检前不要剧烈运动，清淡饮食，不要饮酒或劳累过度。
为什么我们需要进行入职体检?
一、保障员工健康
首先，入职体检是保障员工健康的重要手段。通过体检，可以及时发现潜在的健康问题，如高血压、糖尿病、肝炎等慢性疾病或传染病。这样，企业可以提前采取相应的措施，为员工提供必要的帮助和支持，确保他们能够以的身体状态投入到工作中。
二、预防传染病传播
其次，入职体检有助于预防传染病的传播。在新的工作环境中，员工可能会接触到各种不同的同事和客户，如果存在传染性疾病的潜在风险，就有可能给公司带来隐患。通过体检，可以及时发现潜在的传染病患者或病毒携带者，并采取隔离和防治措施，有效遏制传染病的传播。
三、评估员工身体状况
再次，入职体检是对员工身体状况的评估。通过各项检查指标的检测和分析，可以了解员工的身体状况、体质特点和健康状况。这有助于企业更好地为员工安排适合的工作岗位和任务，避免因身体原因导致的工作风险和事故。
四、提高工作效率
后，入职体检还可以帮助提高员工的工作效率。当员工身体健康时，他们的精神状态和工作效率都会得到提高。而通过体检发现并解决潜在的健康问题，可以减少因病缺勤和请假的情况，提高员工的出勤率和工作效率。