灵活用工能改变什么？
1、减少员工换工作失败的成本，可以在短期尝试后再决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、工作人员可以接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心频繁换工作。
3、虽然不受劳动关系的限制，但是仍然有很好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘请符合需求的人才。
劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付相应的服务费的一种就业形式。劳动力支付的事实介于派遣劳动者与实际用人单位之间。实际用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
实习生
所谓实习生，是指没有经验学习的人，简称实习生，也是指高年级或刚毕业的大学生和中等职业学校的学生，在有经验的工作人员的精心指导下获得工作经验。它是一种非正式就业的劳动模式，通常以日薪支付。
灵活的用工模式是许多企业选择的用工模式之一。该模式可以帮助企业根据自身的用工需求进行调整，降低管理成本，解决招聘困难，完成合规结算，帮助灵活的就业人员提高个人价值，解决就业需求，促进社会保障。灵活的就业人员如何选择正式的灵活的用工服务平台？